招聘AI的方式和原因

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招聘信息

让我们从基础开始。什么是招聘AI?招聘AI是专门用于招聘的人工智能。它可以使用自己的知识来阅读简历和职位描述,以将候选人与成功的职位相匹配。

招聘AI和其他软件正日益成为招聘过程中的主要工具之一。技术可以帮助使该过程更快,更有效。该视觉指南将其分解。

招聘AI如何成功使用?

招聘

招聘AI可以使招聘流程整体上更好地运行。它可以立即告诉招聘人员,谁是最好的申请人,并且如果使用不带偏见的数据正确地对招聘程序进行了编程,则可以提高公司的多样性。通过在无偏数据上训练的AI程序,消除了招聘人员所隐含的偏见,这些偏见通常是在不知不觉中阻碍了聘用不同人员的方式。

一些招聘人员和人力资源专业人员认为他们目前的招聘做法不好。实际上,有81%的人认为自己的做法是中等或更差。浏览可能的数百份简历并选择最优秀的人才是一项艰巨的任务。已经发现,招聘人员通常 只花七秒钟 看一个人的简历。

鉴于他们的大部分任务,为什么会发生这种情况是可以理解的,但这不是一个好习惯。在那七秒钟内,招聘人员没有足够的时间充分考虑候选人并做出公正的决定。

当前使用的不良招聘实践可能会出现一些隐性偏差,例如相似性偏差,光晕/喇叭效应,对比度效应和集中趋势效应。相似性偏见使人们重视与他人相似的特征,这直接不利于增加多样性的努力。

光环/角效应增强了我们对人的第一印象,因此很难挑战我们的判断力和偏见。在将候选人与之前或之后直接考虑的其他人进行比较时,对比效果会发挥人们形成的意见的作用。最后,集中趋势效应使人们对评级过于极端的人保持警惕,因为他们担心自己的观点会因偏见而形成。

幸运的是,公正的招聘AI可以解决这个问题。但是首先,您必须确保使用无偏数据对招聘AI进行编程。过去,由于使用狭窄的数据对AI进行了训练,因此AI最终已经学会了与其招聘人员相同的偏见。

创建一个 无偏AI,应使用各种各样的职位描述,公司,简历和成果。还应阻止AI查看候选人的年龄,性别或姓名(可能暗示该人的种族)等信息。一旦有了完全公正的招聘AI,就可以加快整个招聘过程,并为各种候选人建立公平的关系。

更高的多样性带来更多的创造力和盈利能力

人工智能的好处

整个过程更快,更公平的想法听起来不错,对吗?正确的!让我们来看看增加公司多样性的许多好处,这是由公正地招聘AI带来的。

形形色色的人带来了各种各样的想法和过程。雅培全球人才招聘部门副总裁Vildan Stidham解释说, “D&我可以带来不断发展的业务必不可少的创新,创造性思维和不同观点。” 多元化的人才带入公司的新创意理念使这些公司蓬勃发展。我们知道,新发明和新思维方式极大地改善了生活。

创新带来的改进多样性也带来了公司的盈利能力。南美洲20家最多元化的公司&P 500的长期获利能力高于多样性较低的企业。公司领导层在族裔和族裔方面的多元化程度更高 性别多样性 最终导致显着的盈利能力和财务成功。

毋庸置疑,财务上的成功才是使公司保持活力并能够实现其员工创造的创新创意的能力。具有高度的多样性使公司可以同时做到这两者。

在整个招聘过程中使用公正的招聘AI可以使一切变得轻松快捷,同时增加了员工的多样性和公司的成功率。对AI进行编程后,可以使用大量不同的数据来使AI不偏不倚,它可以立即识别出任何职位的顶级候选人,包括那些可能被招募人员无意识地歧视的候选人。

拥抱多样性:如何&为什么在AI的帮助下

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作者: 布莱恩·华莱士

布莱恩·华莱士(Brian Wallace)是该公司的创始人兼总裁 现在采购是位于肯塔基州路易斯维尔和俄亥俄州辛辛那提市的一家行业领先的信息图表设计公司,该公司与从初创公司到财富500强公司的公司合作。 Brian还在全国范围内运行#LinkedInLocal事件,并主持 下一动作播客。 Brian被任命为2016年至今的Google小型企业顾问,并于2019年加入SXSW顾问委员会。

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