如何以及为什么招聘ai

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AI招聘

让我们从基础开始。什么是招聘ai?招聘ai是专门用于招聘的人工智能。它可以使用其知识读取恢复和职位描述,以将候选人匹配到他们成功的位置。

招聘AI和其他软件越来越成为招聘过程的主要工具之一。技术可以帮助使流程更快,更有效。此视觉指南删除了它。

如何成功使用招聘ai?

AI招聘

招聘ai使招聘流程整体运行更好。它可以立即告诉招聘人员是最好的申请人,如果它与无偏见的数据正确编程,它可以增加公司的多样性。随着AI计划在无偏见的数据上培训,隐含偏见人类招聘人员在不知不觉中妨碍招聘不同的人,被淘汰。

几位招聘人员和人力资源专业人士不相信他们目前的招聘实践是好的。事实上,81%的人认为他们的做法平均或更糟糕。这是一个令人生畏的任务,看起来可能是数百个简历,选择最好的人。已经发现招聘人员通常只花七秒钟看着一个人的简历。

为什么会赋予他们的大部分任务是可以理解的,但这不是一个很好的做法。在这七秒钟内,招聘人员没有足够的时间来充分考虑候选人并对他们做出无偏见的决定。

几种隐含偏差,如相似性偏见,晕圈/角效应,对比效果,以及当前使用的贫困措施可能会发生对比效果和中央趋势效果。相似之值偏差使人们在与自己类似的其他人的价值特征,这直接努力增加多样性。

晕/角效应强化了我们一个人的第一印象,使得难以挑战我们的快速判断和偏见。对比效果与观点的意见相比,在将候选人与直接在之前或之后进行的其他人进行比较时,人们会形成。最后,中央趋势效应让人们对令人担忧的人来说太极端了,因为害怕他们正在偏见形成的意见。

幸运的是,一个无偏见的招聘ai可以解决这个问题。但首先,您必须确保招聘AI被编程为无偏见的数据。在过去,AI最终将与其人类招聘人员相同的偏见,因为它受到狭隘数据训练。

创造一个无偏见的ai.,应使用各种职位描述,公司,简历和结果。 AI也应该被阻止从看像候选人的年龄,性别或名称(可能提及人的比赛)。一旦您完全无偏见的招聘AI,就可以加快整个招聘流程并为不同的候选人建立公平性。

更高的多样性导致更具创造力和盈利能力

AI招聘的利益

一个更快和更公平的招聘过程的整个想法听起来很棒,对吧?正确的!让我们来看看增加公司多样性的许多好处,这来自招聘AI无偏见。

不同的人为桌面带来不同的思想和流程。 Vildan Stidham,雅培的全球人才收购的部门VP解释说,“D&我可以带来创新,创造性的思维和我们不断发展的企业所必需的不同观点。“通过不同的人带入公司的新的,创意使这些公司茁壮成长。新发明和思维方式大大改善了我们所知道的生活。

改善多样性为创新带来了公司的盈利能力。这20家最多样化的公司&P 500比多元化的长期盈利能力更高。公司对族族的领导力的更多多样性性别多样性最终会导致显着的盈利能力和财务成功。

不用说,在经济上取得成功的能力是让公司活着,能够实现他们人民创造的创造性的创造性,创新的想法。拥有高多样性允许公司做两者。

在整个招聘过程中使用无偏见的招聘AI可以使一切顺利,同时增加劳动力的多样性和公司的成功。编程AI以获得很多不同的数据,它可以立即识别任何职位的顶级候选人,包括人类招聘人员无意识地歧视的候选人。

拥抱多样性:如何&为什么ai的帮助

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Author: 布莱恩华莱士

布莱恩华莱士是创始人和总统现任是一家位于路易斯维尔,KY和CINCINNATI的行业领先的信息图表设计代理,哦,哦,与从初创公司到财富500s的公司合作。 Brian还在全国范围内运行#linkedinlocal事件,并举办下一个动作播客。 Brian已被评为2016年至今的Google Small Business Advisor,并于2019年加入了SXSW咨询委员会。

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