这是一个丛林–如何以正确的方式聘请自由开发人员

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所以你在管道中有一个待处理的项目,需要更多的动手甲板?自由软件开发人员可以挽救这一天,但是…

不幸的是,与搜索,测试和船上有关的挑战是一个真正伟大的自由职业开发商候选人导致大多数雇主在他们开始之前放弃。您正在寻找招聘费用,延时和在一个篮子里用良好和坏苹果混合在一个篮子中找到恐惧的候选人的斗争。

虽然招聘自由开发商不是在公园散步,但福利值得努力。在本文中,我们将提供详细的指导,以帮助您躲避普通陷阱,并为自己设置成功。

热门地区外包给

大多数公司聘请自由职业开发商赞成东欧,北美,亚洲和中东的外包。往往永远不会出现问题前两个,但这并不是说你无法在亚洲和中东找到真正的宝石。

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建立你的期望

在您设置雇用新开发人员之前,请快速破坏您想要与您的劳动力实现的目标。这样,您可以根据您期望满足的成本和才能进行合理的预算。

您应该为自由职业者开发商分配哪些任务?

大多数企业分配自由职业开发人员简单的任务,如编辑,质量保证或与第三方应用程序集成。只有很少的公司信任具有软件架构和安全任务的自由开发人员。通常,这些公司已经具有明确定义的结构,用于保护其敏感信息。如果您对您的安全并不信心,最好将低风险的任务分配给自由职业者开发商。

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招聘过程

寻找好的开发人员可能需要数月。然而,当涉及自由开发人员时,该过程有点简单。您正在寻找一份程序,您可以在专门的平台上查找专家,评论包括在内。使用您选择的方法的简单查询可以快速为您提供一个承包商的候选者,他们可以在几个小时内开始在您的产品上工作。

以下是您可以遵循的几步,以使您的选择流程更加富有洞察力,并产生最佳结果。

扫描投资组合

只有在某事物中索赔是不够的,这还不够。确保您与简历一起审核他们的投资组合。开发人员通常在GitHub等资源上邮寄代码样本;这些是一个很棒的地方。

您还需要联系他们以前合作的其他人或组织的可追溯参考。这将有助于您确定它们如何适应您的团队。

测试熟练程度

测试开发人员熟练程度的一个好方法是测试任务。您可以将一项任务放在一起,该任务可以帮助您衡量候选人的方法和表现,他们将在项目上处理的任务。您甚至可以有一个值得信赖的方评估候选人编写的代码以按时节省。

如果您可以访问您的潜在雇用的堆栈溢出和GitHub,请注意其他开发人员留下其代码以获得快速评论的反馈和评论。

私人面试

如何聘请自由职业者开发商

永远不要低估面对面相互作用的力量。甚至通过平台进行的面试,如Skype,Slack, 飞涨等等,可以帮助您告诉您候选人。您可以发现一个可能难以在访谈期间谈话或表演的方式难以工作的人。

在开发人员身上寻找什么

您雇用的专业是能力且易于与之合作的最重要的。以下是您在每次潜在雇用中应考虑的一些事情。

沟通技巧

吸引自由开发人员通常意味着远程合作。因此,沟通技巧是必不可少的。您需要能够通过团队的每个成员有效地传达任务,程序和结果。务必解决语言障碍。如果您的团队使用英语对于公司沟通,那么每个人都应该具有专业熟练的语言。

职业道德和适应公司文化的能力

请务必向开发人员解释项目的指导方针。确保他们清楚地了解他们要执行的任务,技术,截止日期以及您的首选方法。这将有助于您留在同一页面并进行任何可能导致未来混乱的问题。

对工艺的热情

一个充满激情的开发商是任何业务的金矿。您的自由开发人员是否真正地爱他们的工艺,或者他们只是想拿到并收到他们的支票?

如果您可以在技术中获得具有丰富经验的开发人员,您可以放心,他们可能会成为自动启动,并将更多的创新带入项目中。开源解决方案的候选者是一个真正的资产。

招聘自由职业开发商的好处

显然,自由职业开发商提供企业内部同伴不能的企业。雇用自由职业者的最大原因经常归结为以下内容:

负担能力

与内部开发人员相比,自由职业者碰巧更加负担得起。公司甚至可以在不冒险的支付不公平诉讼的情况下洽谈价格。

技术人员的可用性

由于对开发人员的持续高需求,自由职业者使公司能够从更大的选择池中扩展其选项。自由职业开发商还提供更广泛的可用技能。

灵活性

与仅在固定的时间表上工作的内部开发人员不同,自由职业者有自由选择他们的工作时间。因此,如果您的项目有令人束缚的截止日期,您可以与自由职业者协商,以便在短期内完成。

自由职业者赞美分布式团队

对于已经与分布式团队合作的组织,使用自由分销商增强您当前的团队更有意义。预算和生产力 - 明智,如果他们已经在类似于您已建立的分布式团队的环境中工作,则更容易向工作流添加到工作流程。

结论

考虑招聘自由开发人员的企业必须在他们的搜索中彻底,以避免常见的陷阱和不良体验。对于初创公司,了解该做什么以及不做什么可以意味着整个操作的成功和失败之间的差异。

虽然您可以通过职位板找到熟练的开发人员,但最好使用为您提供审计候选者的平台,所以您知道您预先进入了什么。请记住,81%的雇主成功与自由开发人员成功合作的雇主通过可信赖的参考来实现了这么做。

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