工作中实现大筹码的3个步骤

7728
如何加薪

实现长期财务状况的最重要组成部分之一就是增加收入。在大多数情况下,这将以加薪的形式出现。随着您获得更多经验并晋升,您将获得薪酬调整。

但是,您确切知道如何加薪吗?

在本文中,我们将讨论如何制定引人入胜的ASK,您可以使用它来最大限度地提高薪水。去年,我使用这些技术将基本工资提高了10%!

客观地看你的工作情况

工作评估

要开始该过程,您首先需要坐下来客观地看一下您的工作情况。您是否超额完成了项目要求?您一直在展示自己的领导能力吗?

坐下来写下5至10项可以为您的组织增加可观价值的工作清单。如果您至少不能提出为增加价值所做的几件事,那么您可能还没有准备好加薪。

如果是这种情况,请不要气our。利用这种情况来激励自己改善自己。与您的老板联系,并征求有关您可以做哪些改进的反馈。一旦确定了需要改进的地方,就可以开始制定行动项目。一旦您提出5 -10个要点,就该开始制定引人入胜的ASK了。

制作您的ASK

您已经完成了交付结果的所有艰苦工作,现在该讨论它们了。在制定ASK时,确定您希望加薪的幅度很重要。

您要加薪5%吗?加薪10%?

确保研究您的职位的平均加薪是什么样子,并根据自己的表现确定应得的薪水。您需要准备向您的雇主证明这笔款项是合理的’重新在谈判桌上。

接下来,您将要开始适当地构建ASK。首先,感谢您的上司所付出的时间,并感谢您有机会成为优秀组织的一员。这将有助于分散情况,并在您开始谈判时给您带来额外的积极推动。

接下来,您要突出显示列表中的5-10项对组织有增值作用的项目。表达您提供的价值非常重要,因为最后这就是您的雇主所关心的。使用指标和其他支持数据来巩固您的案例。

在解释了您的积极成果后,请向您的雇主询问您确定的加薪幅度。下面,我给出了一个好的ASK外观的示例:

“在过去的6个月中,我和我的团队成功完成了x项目&y,将收入增加100,000美元,并将客户服务的平均等待时间减少3分钟。我计划继续为自己和团队设定更高的标准,以便我们可以继续为组织提供更多类似的结果。结果,我觉得我的薪酬应该调整x%以反映我的表现。”

在人们面前练习ASK,以轻松交付您的请求。刚开始时,这很可能会让人感到尴尬,但是练习可以帮助您获得信心。’需要交付。既然您已经制定并练习了引人入胜的ASK,现在是时候与您的雇主召开审核会议了。

谈判

进行谈判

现在,您已经制定了引人注目的ASK并练习了交付它,现在该开始进行谈判了。与您的雇主联系,并要求时间与他/她交谈。如果您已经有预设的评估会议,请在日历中标记它。

在谈判的那天,穿着打扮打动并准备踢屁股。会议时间终于到了,谢谢您的老板与您会面,坐下来开始讨论。在讨论过程中,请记住突出显示您为组织创建的VALUE,并着重于已交付的关键指标。提出建议后,请向您的雇主询问您期望的加薪幅度。

从那里,您的老板将接受或拒绝您的建议。如果他/她接受了您的建议,那么恭喜!您努力工作,应得的每一分钱。如果老板拒绝了您的提议,请询问您是否可以用其他形式的补偿(例如年终奖金,股票期权或更长的休假时间)替代提议的年度额外补偿。

许多雇主对这种补偿形式比较宽容,这对您来说可能是一个不错的选择。如果您的老板仍然拒绝该建议,请询问他们是否还有其他需要做的事情才能在将来考虑加薪。当您的老板向您提供反馈时,请立即获取反馈并将其实施到您的攻击计划中。完成讨论中概述的所需项目后,请重新进行讨论。

汇集全部

作为组织的杰出绩效和杰出贡献者,您应为自己的贡献而获得公平的报酬。准备与雇主进行这种重要的互动,不仅会帮助您目前取得更好的成绩,而且还会对您的长期财务状况产生巨大影响。

也可以看看: How Social Niceties Can Ruin 您r Chances Of Getting A Promotion At Work

温馨提示:推荐书

在这种情况下要读的一本好书是 “世界上最伟大的推销员” 由Og Mandino撰写。曼迪诺先生通过古代巴比伦的寓言来提供关键的销售成功策略。

我发现他在本书中讨论的永恒的课程非常引人注目,并且我喜欢他为这些课程设计的故事。学习这本经典书籍中讲授的软技能肯定会在许多生活和工作环境中对您有所帮助。世界上最伟大的推销员

您有要求加薪的故事或经历吗?您在工资谈判中是否有任何有益的技巧或策略?我希望收到您的来信。

喜欢这篇文章?订阅我们的提要!

作者: 拉斐尔·科拉佐(Raphael Collazo)

拉斐尔·科拉佐(Raphael Collazo)是《千禧一代》的作者和编辑 强大的专业人士 博客。拉斐尔(Raphael)是一名贸易工程师,运用他的分析思想将千禧一代最有用和最有效的策略研究和浓缩为可行的内容。他定期在当地和区域性活动上发表演讲,向其他千禧一代传播均衡生活的信息。

分享

发表评论

请输入您的评论!
请在这里输入您的名字