如何从实习生转到全职工作

2239

鉴于当前的经济气候和就业市场,越来越多的公司正在为入门级员工采用从实习到雇用的战略。

离开大学或没有经验就很容易找到工作的日子已经一去不复返了。

雇主希望确保他们聘用合适的人’浪费宝贵的资源。

由于应聘者过多,即使那些具有经验或学位的人也开始作为实习生。

那么你’重新实习。你想要这份工作吗?

如果答案是肯定的,则可以通过一些简单的方法向您的雇主证明您是该职位的合适人选。如果答案是否定的,那么,您一定要在两小时的午餐后立即打第五局乒乓球。

要准时

听起来很简单,但是要准时出现,或者禁止上天,尽早发出好信息,并给人留下非常积极的第一印象。

社交...但不要太社交

It’重要的是要表明您与其他员工相处融洽,并且适合办公环境。但是,如果您与他人的互动过多,您可能会分心。你不’不必成为办公室里每一次谈话的一部分。

唐’t Be A Know It All

即使您认为自己什么都知道,您也不会’t。而且你最好不要表现得像你一样。具有该领域知识的工作很出色,但是每个业务的运作方式都不相同。保持开放的胸怀,并首先学习如何以自己的方式做事。然后,如果您可以向他们展示做某事或改善流程的更好方法,那就去做吧。

It’好吧,什么都不知道

如果您要担任技术行业的入门级职位,那尤其如此。您的雇主了解您可能赢得了’一无所知(也许甚至一无所知),但您应该渴望尽可能多地学习。如果您花时间在办公室之外寻求知识,则可以加分。在评估期结束时,没有比不知道他们在做什么或为什么这样做的实习生更糟糕的了。

小事很重要

虽然不是最重要的因素,但小事加起来。保持办公桌或工作空间清洁整洁。如果有碗碟堆积,请在厨房里帮忙。如果办公室用完了,可以主动去喝咖啡。参与进来确实可以使您对您的同事以及您的老板们很满意。只是不要’做任何事情,否则您可能会成为事实上的办公室管理员。除非您要成为看门人。

唐’t不敢提出问题,承担更多责任或寻求帮助

通常情况下,实习生要承担繁重的工作,管理不当甚至有时被遗忘。在其他情况下,可能会给他们分配过多的工作,而几乎没有指导或没有正确的工具。你不应该’不要期望成为婴儿坐着的人,也不必如此,但是’与您的经理沟通,您需要更多的工作,更多的指导或帮助您减轻负担。只要您的要求是真实的(唐’尝试通过说自己太忙来尝试将标准设置为较低’很明显,当您陷入困境时,您不会试图要求更多的工作来打动您)一位好经理应该乐于承担义务。

做这些事情并不能保证您会从实习生跳到全职员工,但这肯定会改善您的前景。其余的取决于您。现在停止懈怠,回到工作,实习。

由Brian Beltz撰写于10/29/2013。布莱恩·贝尔兹(Brian Beltz)既是实习生,又是必须告诉实习生站起来的人。他目前正在为 圣何塞律师事务所  和博客 赫芬顿邮报.

照片来源: 马克·德拉戈

喜欢这篇文章?订阅我们的提要!

分享

发表评论

请输入您的评论!
请在这里输入您的名字