如何使雇主仔细查看您的简历

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一般的招聘机构花不到10秒钟的时间来审查一份简历,这已不是什么秘密。这意味着您的主要营销文件几乎没有时间向雇主证明您是最合适的职位,尤其是当您谈论10至20年的工作经验时。

但是,有些事情可能会使雇主更加仔细地研究。以下是有关如何使简历脱颖而出的分步指南:

步骤1:确保它已通过初始ATS扫描

越来越多的公司使用求职者跟踪软件(ATS),使他们能够在开始阶段就筛选出候选人,从而使招聘经理的工作变得更加轻松。

A 研究 揭示大多数求职者被ATS拒绝。因此,在雇主可以仔细查看您的简历之前,他们必须先查看它。而且只有在通过申请人跟踪系统后,他们才能看到它。

为了实现这一点,您必须做几件事:

  • 保持简历格式简单。不应有图形元素和奇特的布局。否则,ATS可能无法读取它。
  • 包括作业所需的关键字。这些是与特定职位和行业相关的单词或单词组合。
  • 别忘了提及每个工作的工作日期。

步骤2:让雇主轻松浏览文件

如何写一份好的简历

事情的真相是,没有任何准雇主会仔细阅读您的简历。他们将花费大约5到10秒的时间来浏览文档,以查看是否存在所需的东西。

井井有条的结构,清晰的标题分隔和一些空白将极大地帮助招聘人员和雇主快速浏览简历。当简历看起来混乱不堪,并且几乎无法浏览其不同部分时,招聘机构只需转到下一个。

简历书写中最常见的错误之一就是试图将所有内容压缩到单个页面上。结果,雇主需要一个放大镜才能读取这种细小的字体。但是他们会麻烦吗?没有机会。

虽然 确定简历的理想长度 这是一个很大的挑战,求职者在选择字体大小时应使用常识。

留一些空白,将项目符号保持在两行以下,使用一种字体,并尽量使用大写字母。这些简单的技巧应该可以帮助您创建易于浏览的文档。因此,这意味着雇主将能够迅速找到他们最感兴趣的信息并仔细观察。

步骤3:表明您可以满足他们的需求和想要

现在,每当您看到职位空缺时,这都意味着该公司有职位要填补。但是需求是特定的–公司只是在寻找一个好人。

他们需要由某人负责的一组特定职责。这意味着他们将通过这些职责和工作要求来评估所有候选人。这就是为什么在恢复写作时相关性非常重要的原因。

如果您认真对待特定的工作机会,则必须首先了解公司的需求(职位要求)。意识到公司的需求后,您可以编写有效的简历,以证明您满足公司需求的能力。

向雇主表明您可以给他们他们所需要的,甚至可能更多。您要做的就是在工作经验,技能和工作之间划一条直线。

不要害怕遗漏与职位无关的事情。使每个声明在文档中都占据一席之地。这样,您的简历将简明扼要。

理想情况下,您还应该证明自己的职业发展。例如,您可以提及在每个新角色中如何承担更多责任。

步骤4:证明您可以取得结果

在当前的工作竞争中,必须脱颖而出。它’让招聘机构仔细查看您的简历并最终聘用您的一种方法。问题在于,每个项目经理,客户服务助理或老师将承担相似的职责,就像其他具有相同或相似专业职称的职责一样。

结果,由于求职者经常把工作放在首位,因此大多数简历看起来都很相似。

您如何看待招聘经理?是否有机会仔细研究一般职责列表?

没有机会。

为了引起雇主的注意,您需要证明您可以实际取得成果,而不仅仅是履行日常职责。因此,重点应放在您如何为以前的雇主供款以及您如何增加价值上。

最好使用事实和数据(例如,“通过实施新的客户保留计划,在4个月内使销售额增长41%”)。用于证明影响的数字和事实越多越好。

您所做工作的真正好处是雇主所追求的。如果您设法在简历中强调这一点,则雇主很可能会花一些额外的时间在您的主要营销文件上。

第5步:对简历进行校对,使其不包含任何错误

恢复校对

现在,这是非常基本的。

每个人都知道,简历上的错误会成为准雇主的选择。尽管如此,仍有成千上万的申请者从未打扰过他们的主要营销文件。

尽管雇主意识到所有人都会犯错,但他们希望自己的未来雇员能够消除容易犯的错误,例如错字。

如果您确实希望简历的持续时间超过10秒,则应确保其不包含语法错误和错别字。校对后,最好将最终文件交给您的亲朋好友之一。全新的外观可能会发现您可能会错过的错误。

也可以看看: 3个非典型生活技巧,可改善您的简历

重点介绍

您的履历不超过10秒钟即可打动潜在雇主。这意味着您最初的求职目标是开发一份简历,从而引起招聘经理的即时兴趣。

当感兴趣时,雇主将花费更多的时间来分析候选人,以查看是否适合该职位。这是您如何脱颖而出并获得一些额外的简历时间的方法:

  • 确保您的简历格式正确,以使它可以通过申请人的跟踪系统
  • 包括与ATS相关的关键字,以选择您作为强力候选人
  • 使用易于阅读的布局帮助雇主快速浏览您的文档
  • 专注于与职位描述中列出的要求相关的经验和技能
  • 列出量化成绩,证明您可以取得成果
  • 校对简历,以消除语法错误和错别字

遵循这些简单的建议并不能保证您在发送申请后的第二天接受面试。这意味着您将在其他候选人中脱颖而出。另外,雇主希望更仔细地阅读您的简历,增加您被录用的机会。

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