关于如何谈判薪水的5条提示

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你感到不舒服吗?’t know 如何谈判你的薪水?

唐’不用担心这种尴尬的感觉很正常。

根据收集的研究 薪级表 ,有28%的调查受访者出于这一确切原因从未要求加薪。此外,有19%的人甚至不尝试,因为他们不想被人认为是急躁的。但是现实是“要求加薪的人中有75%得到加薪”,基于PayScale的 薪资谈判指南.

薪水增加不会一overnight而就。但好消息是,很有耐心,做好准备并努力工作很可能会发生。为了成功协商您的薪水, 开放大学 建议您知道何时进行下一次绩效评估,并用这段时间来证明您是团队的宝贵资产。

您可以通过以下五件事来重新协商每月付款:

  1. 变得不可替代

在当今瞬息万变的市场中,您需要不断发展自己的知识并发展自己的技能,才能在竞争中脱颖而出。经过几年的专业经验,在您的专业知识中发现一个可以发光的领域,并采取正确的步骤做到这一点。

参加在线课程,阅读专业书籍或训练您的技能(即使没有薪水)也可能是实现无可替代的目标的绝佳方法。

也可以看看: 如何免费在线学习一切

  1. 研究您的薪资可能性

    薪资研究

具有卓越的技能并在比赛中脱颖而出是必不可少的,但还不够。您需要对薪资机会有清楚的了解。为此,请使用工具来研究您的薪资范围。最方便的一些是:

薪级表 .com,这是世界上最大的薪水概况数据库,可找出您的身价。

–的薪资研究工具 事业 Bliss.com 您可以在其中按职务或公司进行搜索以查找工资信息

Salary.com,是雇主报告的薪酬数据的领导者,您可以在其中找到有关美国和加拿大薪金的信息

–巨人招聘网站 GlassDoor.com,它还提供任何实际工作或公司的匿名薪资信息。

一旦知道您的薪水范围是多少,您就可以更好地与您的经理会面并重新协商您的工资。但是,在开始谈判之前,您仍有一些功课要做。

  1. 全面了解您的公司

每个业务都是不同的。一些公司在同一职位上对加薪有限制。考虑到您公司的文化或政策以及潜在的空缺,您可以考虑要求晋升是否更可行。

与您的同事谈论薪水违反某些公司的政策。但是,了解您的同事’情况将对计划谈判大有帮助。谨慎地向受托同事询问他们如何获得加薪或晋升。然后,采纳他们的建议,以制定自己的薪金重新谈判策略。

  1. 制定您的谈判策略

现在您已经开发了正确的技能,收集了有关您的身价的信息,并考虑到您的同事的经验,使用所有这些知识来创建自己的谈判策略。

在面试中增强自信的一个小技巧是写下您的关键论点,然后大声练习。

您可以考虑以下几点:

–开始突出您的优势和成果

–用坚定的语气

–务实,要求的金额比预期的多一点,以便给自己谈判的空间

也可以看看: 谈判的艺术:成功的十五个步骤

–优胜劣汰,例如要求增加一周的假期或您感兴趣的其他福利。

–最后但并非最不重要的一点是,请确保您正在与合适的人谈话-决定您是否获得加薪的人!

  1. 将策略付诸实践

    谈判策略

把握好时机对于实现加薪至关重要,因此请确保是与老板会面的最佳时机。考虑您的公司或团队’的财务状况。如果正在经历一个糟糕的补丁,您将不太可能获得应得的加薪。

与老板进行精心计划的对话后,请保持冷静以记住策略的每个要点。准确地使用静音也至关重要。

一个有用的技巧是重复老板所提到的金额,并暂时停止讲话。这种沉默将使您有更多的时间思考,并给您的雇主带来压力,后者可能会通过给您更高的报价来作出反应。

最后,在重新协商您的薪水时,一些重要的不作为。无论发生什么,永远不会,永远不会,永远不会:

– Get emotional
–提及您的个人理财
–参考同事的薪水或情况

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作者: 玛丽亚·昂赞(Maria Onzain)

内容营销和SEO自由职业者。食物和旅行的情人。撰写有关企业家精神,创业公司,社交媒体,电子学习和生产力的文章。

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