更好地防止员工离职

2472
如何减少员工流失

在许多企业中,营业额是一个严重的问题,尤其是随着经济的增长。当经济状况不佳时,人们倾向于留下自己的工作,而不做任何改变,因为他们担心如果新工作无法解决,他们将无法反弹。

但是,当经济强劲时,人们可以自由地更频繁地换工作。这可能导致他们留下的公司成本增加。仅在2018年,营业额就使企业损失了6,000亿美元。预计到明年这一数字将猛增至6800亿美元。

那么,如何减少员工流动呢?

为什么长期工人离开

减少员工流失的方法

在2019年夏季,美国经济在短短一个月内增加了224,000个工作岗位。失业率也跌至近50年低点。尽管工资上涨了3.1%,但生活成本平均已超过工资增长14%。

人们越来越感到挤压。对于许多人来说,找到工作后换工作不仅仅在于对工作的不满,还在于长期生存。半数以上— 54% —寻找新工作的人之所以这样做是因为金钱。

尽管如此,仍有很多人对自己的工作感到非常满意,如果他们能获得更多或更好的利益,他们会留下来。超过五分之一的工人离开工作岗位以获得更多或更好的福利,从而使雇主争先恐后地替换他们—一个昂贵的主张。

要替换一名每小时10美元的全职零售雇员,成本将达到4,291美元。更换员工的费用不超过其年薪的六分之一。一个人在组织中的地位越高,更换他们的成本就越高。

更换成本包括招聘工作,面试,入职,培训,监控和确保达到生产率,以及纠正在培训过程中犯下的任何错误或客户服务盲目性。

雇主如何让人们工作?

减少员工流失

但是对于大多数员工而言,仅仅提供更多的福利就可以防止员工外流。实际上,有72%的员工表示,如果他们拥有更多的福利,他们会对目前的工作感到满意。提供六福利计划的公司—医疗,牙科,视力,生活等—与不提供福利的公司相比,营业额减少了138%。

相反,没有收益的公司的平均周转率为157%。就是说,70%的员工不仅希望获得医疗福利。

员工希望获得全面的福利,包括退休计划,职业发展以及更好的工作场所文化和福利。随着社会保障的可行性越来越低,养老金已成为过去,人们开始担心自己的晚年生活。这使得匹配401ks的公司尤为重要。

员工还希望获得专业发展机会,因为这使他们能够职业发展。虽然工作场所的文化和特权并不能代替工资和福利,但它们确实使人们感觉自己像是一个更具凝聚力的团队的一部分。一些雇主拥有现场健身房,游戏室等,以保持员工的参与度和健康水平。

健康计划可以帮助员工和雇主。更加健康的员工工作更多年,也更加投入和生产力。拥有健康计划的员工通常会因此感到倍受关注和更健康。

当工作场所实施健康计划时,它会创造更健康的员工,而更健康的员工会导致员工敬业度提高两倍。

健康计划:

  • 85%改善临床健康
  • 82%改善整体幸福感
  • 72%增强工作场所文化
  • 67%帮助创建支持系统

也可以看看:  重新定义办公文化以提高员工满意度和生产力

现在该反击营业额了

去年,由于各种原因,四分之一的工人因新工作而离开了工作。如果雇主只是改变了一些关于工作场所文化,工作/生活平衡和福利的东西,本来可以避免的77%。

人们想要获得的利益因代而异。

婴儿潮一代想要长期护理保险和退休教练之类的东西。千禧一代希望获得灵活的工作条件,工作时间以及学费援助和指导。

一件事很清楚:

知道如何减少员工流失可能与了解员工的需求一样简单。福利可能是长期留住员工的关键。

学习更多关于 防止流失 通过下面的信息图获得更好的好处和其他产品。

员工流失的日益严重的问题

喜欢这篇文章?订阅我们的提要!

作者: 布莱恩·华莱士

布莱恩·华莱士(Brian Wallace)是该公司的创始人兼总裁 现在采购是位于肯塔基州路易斯维尔和俄亥俄州辛辛那提市的一家行业领先的信息图表设计公司,该公司与从初创公司到财富500强公司的公司合作。 Brian还在全国范围内运行#LinkedInLocal事件,并主持 下一动作播客。 Brian被任命为2016年至今的Google小型企业顾问,并于2019年加入SXSW顾问委员会。

分享