确保您的新利棋牌残障员工获得良好的入职体验

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大多数公司在大流行后都处于新利棋牌状态,因此,入职对许多人来说都是一个挑战。如果您要雇用残疾员工,那么挑战将倍数放大。

流行病教会我们的最大的事情之一就是对他人有同情心和同情心。在工作场所环境中优先考虑包容性和可及性是至关重要的,现在比以往任何时候都更为重要。

如果您一直在为新利棋牌残疾员工入职而苦苦挣扎,并确保他们拥有出色的入职经验,那么本指南就非常适合您。让我们来看看为新利棋牌残障员工提供顺畅的入职流程的一些方法。

1教育自己和他人的包容性

包容性是大多数人和组织都需要探索的一个广阔领域。除非您或您的员工与残疾人有第一手经验或对学习有兴趣,否则您不会意识到自己的包容性。

考虑到以下事实,我们的无知使人震惊 每4个美国人中就有1个残疾人 某种程度上来说。重要的是要理解包容的含义,包容的含义以及即使在新利棋牌工作时如何在残疾人周围表现自己。

您可以通过聘请专家创建有关包容性的独家培训来做到这一点。这将帮助您创建一个更舒适和友善的环境,以帮助您的新利棋牌残障员工入职。

2确保公司网站的可访问性

《美国残疾人法》 或ADA于1990年通过。这是一项禁止基于残疾的歧视的民权法。确保网站的可访问性是ADA的重要组成部分,如果您不遵守该法律,您可能会面临潜在的诉讼。

网页 内容可访问性准则 或WCAG是全球范围内遵循的一组Web辅助功能指南。目前,残疾人可能无法完全访问您公司的网站。

在为残疾员工提供入职培训时,必须遵守这些Web可访问性准则。当您加入新利棋牌员工作为他们的培训时,这基本上是正确的,并且日常工作将涉及评估您的组织’的网站。这样一来,他们在使用所有功能时都不会遇到任何困难。

您可以使用accessiBe的 网络无障碍平台 以此目的。此类软件将扫描您的网站上是否存在所有ADA和WCAG违规行为,并轻松修复所有可访问性问题。您只需要安装一行代码,其余部分就由该工具完成。

3必要时提供访问辅助技术的权限

您可能已经知道,听力障碍,运动障碍或视力障碍的人可能需要辅助设备才能访问Internet周围的事物。他们可能需要这些设备来完成其日常任务。

就像您在登机时会提供笔记本电脑或其他设备一样 新利棋牌员工 ,您还应该考虑为残障员工提供这些辅助设备。您要接受的培训将在这里派上用场。

如今,有许多可用的先进技术和移动应用程序可以用作新利棋牌残障员工的辅助设备。确保您对这些进行投资并创建一个包容性的环境。这将有助于对组织的发展产生巨大的积极影响。

4征求残疾员工的反馈

您可能已经创建了有关内含物的培训,提供了辅助设备,并确保了网站的可访问性。但是,所有这些还不够。您还应该从残疾员工那里收集反馈,并了解他们是否愿意在您的组织中工作。

为此,您可以与残疾雇员进行一对一的交谈,并与他们讨论。首先,您应该让他们感到很舒服,可以公开他们想讨论的所有内容,然后您可以收集有关您的入职以及日常工作场所的反馈。

收集所有反馈后,下一步就是开始采取行动。你应该有这样的 一对一会议 定期与您的残疾员工保持联系,以确保他们感到舒适并公开他们在新利棋牌工作区中面临的任何问题。

5有专门针对残障员工新利棋牌入职的清单

最后,拥有专门针对残障员工新利棋牌入职的清单可能会很有帮助。您可以设置清单和SOP,以确保您以相同的流程欢迎每位残疾员工加入您的组织,并且您不会遗漏任何重要的事情。

这将每次都节省您的时间和资源,因此即使在新利棋牌工作时也可以帮助您的组织更有效地运作。这还将使您免于遭受昂贵的ADA诉讼,这些诉讼可能会使您的公司破产,并长时间损害您的声誉。

最后的想法

残障员工的新利棋牌入职可能很棘手,也充满挑战。您想让他们感到包容,同时确保入职过程有效。

本指南中提供的提示将帮助您为新利棋牌残障员工提供顺畅的入职体验。这将帮助您成长为一个组织,并提高公司的声誉。因此,立即开始研究这些技巧,很快就会发现很大的不同。

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