远程工作的增加将如何影响工资差距

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远程工作工资

在过去的一年中,在家工作的员工数量空前增长。不到90%的全球组织授权或要求其员工 远程做他们的工作 去年。在进行这种过渡的公司中,三分之二的人认为远程工作将在可预见的将来继续进行。 2020年是许多临时性变化的一年,但在家工作注定会成为美国劳动力的永久性工具。

有了这些信息,许多工人就不会怀疑这种变化对他们意味着什么。什么 商业运作趋势 在玩吗?传统上改变工作场所的动力将如何改变?关于工资不平等等持续性问题,远程工作会改善还是恶化该问题?

新工作系统的每次更新都包含一个混乱的时期。当远程办公趋势尘埃落定时,赢家和输家将变得更加明显。尽管雇主和雇员都可以从远程工作中获得收益,但收益仍然不包括某些边缘化群体。

远程工作对企业有什么好处?通过减少使用公司办公室的员工,公司不再需要拥有或租用大型综合体。他们可以通过减少在地工人的数量来缩减财产和间接费用。由于员工可以在任何地方工作,因此企业可以自由地迁移到成本较低的市场。

某些科技公司已经离开了像硅谷这样的工业中心,而转向了其他地点(即德克萨斯州),但是向远程工作的转移加快了这一步。美国雇主整体上已经可以 每天节省高达300亿美元 从向员工提供远程工作。

远程工作薪资差距

在工人方面,员工还通过消除日常通勤来节省金钱。除了要花费大量的时间外,通勤还产生了定期的运输费用,例如煤气和维修费用。能够在任何地方工作也使工人可以自由安置。已经, 在14至2300万之间 美国工人可能因此而搬家。多达12%的美国家庭!

最有可能搬迁的人群是想要找到经济适用房的城市居民。在纽约,旧金山和华盛顿特区等主要大都市地区,平均住房成本很容易超过平均收入。从加利福尼亚的帕洛阿尔托迁至科罗拉多州的丹佛,可将生活成本降低18%。变动的主要预算项目是住房。

远程工作

这是否意味着远程工作者的薪水可能更低?尽管这取决于公司,但是远程工人如果搬到价格便宜的地方,工资会下降。例如, 条纹提供 工人的工资为20,000美元,用于支付搬家费用,然后将工资削减10%。造成这种现象的原因是,他们的年薪的一部分旨在能够在公司总部周围的地区提供支持。

通过远程工作,这不再是必需的。如果年度支出的减少与收入的减少成正比,那么员工仍然可以脱颖而出。美国工人仍然坚持 节省$ 2,500至$ 4,000 通过在家工作。基于位置的薪资差异是工资差距的一种变化,但是在这种情况下,每个人都能从中受益。

对于更为著名的工资差距形式,这一预测并不乐观。根据AAUW的数据,即使在2020年,女性的收入仍然仍然是男性的82%,而黑人的收入还是白人的87%。 补偿不均 在新的十年中,性别和种族的基础仍在继续。虽然远程工作可以使妇女和少数民族更容易被雇用并减少对她们的管理偏见,但仅凭这些因素还不足以解决问题。

从事偏远工作的妇女的收入仍然低于男性。更糟糕的是,妇女和少数民族在工作中很少选择远程办公,这意味着她们无法获得先前讨论的任何好处。与任何更改一样,远程工作是好运。

远程工作与现代工资差距-TrackTime24.com
资源: TrackTime24.com

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作者: 布莱恩·华莱士

布莱恩·华莱士(Brian Wallace)是其创始人兼总裁 现在采购是位于肯塔基州路易斯维尔和俄亥俄州辛辛那提市的一家行业领先的信息图表设计公司,该公司与从初创公司到财富500强公司的公司合作。 Brian还在全国范围内运行#LinkedInLocal事件,并主持 下一动作播客。 Brian被任命为2016年至今的Google小型企业顾问,并于2019年加入SXSW顾问委员会。

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