如何增加遥控器会影响工资差距

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遥远的工作薪水

过去的一年导致在家中雇员前所未有。仅限于全球组织的90%以上授权或要求其工人让他们的工作远程去年。在制定过渡的公司中,其中三分之二相信远程工作将继续可预见的未来。 2020年是许多临时变化的一年,但在家工作注定要成为美国劳动力的永久夹具。

鉴于此信息,许多工人并不想知道改变对他们的意义。什么业务运营趋势在玩?传统地塑造工作场所的动态将如何改变?关于持续存在的问题,如付费不公平,将遥远的工作改善或恶化此事吗?

新工作系统的每次更新都包括一段困惑。当灰尘清除远程工作趋势时,赢家和输家将变得更加明显。虽然雇主和员工都有一些偏远工作的东西,但福利仍然排除某些边缘化群体。

偏远工作的企业有哪些好处?通过较少的员工利用公司的办公室,公司不再需要拥有或租用大型复杂。他们可以通过减少地点的工人数量来缩小财产和开销。由于员工可以从任何地方工作,企业可以自由地搬迁到更低的成本市场。

某些科技公司已经离开了像硅谷这样的内置行业中心,支持其他地方(即德克萨斯州),但转向遥控工作已经加速了这一举动。已经,美国雇主整体可以每天节省高达30亿美元从为员工提供远程工作。

远程工作薪资差距

在工人的一侧,员工也通过消除他们的日常通勤来节省资金。除了吃大量工人的时间之外,通勤是常规的运输费用,如天然气和维护。能够从任何地方工作也让工人免费搬迁。已经,14至2300万美国工人可能出于这个原因而移动。这是美国家庭的12%!

搬迁最有可能的群体是想要找到经济适用住房的城市居民。在纽约市,旧金山和华盛顿特区等主要大都市区,平均住房成本很容易出现平均收入。从帕洛阿尔托,加州到丹佛搬到丹佛,CO可以带来约18%的降低生活费用。移动中变化的主要预算项目是住房。

遥远的工作

这是否意味着偏远工人可能会减少报酬?虽然这取决于公司,但如果他们移动到较便宜的地区,偏远工人可以看到薪水。例如,条纹提供了其工人20,000美元,以涵盖移动费用,然后削减10%。这种现象的原因是其年薪的一部分旨在能够在该公司总部的地区提供支持。

使用远程工作,不再需要。如果年度费用的减少与收入下降成比例,员工仍然可以提出。美国工人仍然存在节省2,500美元和4,000美元通过在家工作。基于位置的支付差异是工资差距的变化,但在这种情况下,它是每个人都可以受益的差异。

当涉及到更知名的工资差距时,预测并不乐观。即使在2020年,女性仍然和男性一样,仍然是男性的82%,而黑人则根据AAUW制作87%的白人。赔偿不均匀在性别和比赛的基础上,在新的十年中仍在继续。虽然遥控工作可能使女性和种族少数群体更容易获得雇用和减少管理偏见,但仅这些因素不足以解决问题。

偏远工作中的妇女仍然少于男性同行。更糟糕的是,妇女和种族少数群体不太可能在其工作中选择远程工作,这意味着他们无法获得以前讨论的任何福利。与任何改变一样,遥远的工作是一个混合的祝福。

遥控工作和现代工资差距 -  TrackTime24.com
来源:tracktime24.com.

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作者:布莱恩华莱士

布莱恩华莱士是创始人和总统现任是一家位于路易斯维尔,KY和CINCINNATI的行业领先的信息图表设计代理,哦,哦,与从初创公司到财富500s的公司合作。 Brian还在全国范围内运行#linkedinlocal事件,并举办下一个动作播客。 Brian已被评为2016年至今的Google Small Business Advisor,并于2019年加入了SXSW咨询委员会。

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