HR技术在大流行期间的作用

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HR技术在大流行期间的作用

随着大流行在彻底的震惊中占据了全球的情况下,企业的最大挑战是立即关闭运营。然而,一旦企业走了偏远,一份新的一系列问题就变得明显。大多数企业都没有使用必要的技术套件来平稳地枢转到遥控模型。

事实上,80%的受访者对Gartner调查表明他们没有数字技术需要执行他们的专业职责。由于公司转移到完全遥控模型,这个问题加剧了。人力资源技术尚未完全免于这种突然的变化。

公司现在开始在办公室观察一些员工的脚步,因为世界正在缓慢重新开放。但是,远程团队仍在执行几个关键功能。如果没有部署以获得,保留,列车和管理人力资本,则远程和前提之间的这种杠杆将继续以不利的方式移动。

在大流行期间,了解人力资源技术在组织成功中的作用取决于公司目击者的人力资本参与之旅。以下是个人与公司互动的典型阶段:

一种。招聘:个人是潜在员工的阶段。
训练& Induction:当个人被雇用并且正在与公司的内幕系统进行第一次接触。
C。保留& Engagement:员工一直在该公司几年,现在正在提供价值。
天。生长:该员工为公司产生了重大价值,现在应该有更扩大的责任集,以确保这一价值在整个公司中出局。

HR技术在重点作用是确保具有正确属性的熟练个人能够无缝化所有阶段。以下是Gartner发现的一些趋势,将在未来十年中生长,并帮助公司从上述阶段优化旅程。

1遥控面试

找到可以帮助人力资本管理团队行为的正确视频通信工具并不困难在线访谈。更多的想法将表明在线视频采访是对接入人口的更替代。此类访谈需要高度从公司的顶级员工参与。因此,该公司必须通过将其顶部价值制作人在面试小组中置于面板。

在线访谈的有效方法是使用机器学习和AI方法进行记录的访谈。这些平台允许公司扫描数百个应用,而无需使用任何人类努力。这也为每个申请人的配置文件添加了人际属性的一个组件。该公司现在可以使用更多整体方法来筛选申请人池,以规模达到,而不达到公司领导的宝贵时间。

越来越多的公司一直聘请遥远的人才市场。随着大流行使人们距离办公室几百英里的距离,这一趋势将继续。

2自由职业者管理系统

有史以来第一次,公司开始评估使用更多独立承包商而不是选择永久员工的可能性。资源约束为此类安排创建双向需求。一件事 - 公司不希望促进拥有必须得到支付福利的全职员工的额外费用。二 - 由于他们对公司更具成本效益,自由职业者倾向于拥有更高的投资回报率,如果他们可以执行责任。

所有人所说和完成 - 在公司的人才混合中拥有更多的自由职业者创造了一些系统性挑战。 HR技术平台将在大流行定居期间和之后应对它们:

  • 监测工作时间:许多自由职业者每小时支付。因此,公司将不得不确保有权监控系统可以在每个自由职业者的发票中核实收费时间。
  • 智能合同:人力资源公司普遍依赖决策的大量决策,以发布公司雇用的每笔独立合同的付款。由于该公司所采用的自由职业者的纯粹规模增长,智能合同,帮助公司在成功可交付成功的基础上自动发布付款将成为必需品。直到这些系统在规模不可行,公司将不得不专注于无缝支付集成。
  • 统一的全球薪资系统:由于出现了与更多自由职业者参与的可能性,公司将开始攻击人才套利市场。来自班加罗尔的IT团队,华沙后台办公室,波士顿数字营销团队,伦敦的法律团队 - 这种安排高度依赖于针对全球运作优化的工资单。如果未整合正确的支付系统,公司将失去任何通过雇用全球独立承包商而获得的效率。

33.学习&生产力和员工订婚平台

虽然在线教育使员工可以履行技能,但工作场所参与已经消失了。远程工作在大多数人中创造了一种疲劳感。为了控制这一点成为尾风进入下行生产力的螺旋,人力资源技术将不得不加强:

一种。停止在线课程报销并开发综合技能评估& Training

传统模型告诉人力资源团队查看所获得的技能的潜在回报,并偿还员工采取的在线课程。而不是那个公司,公司应该使用ERP系统来分析员工的技能缺陷,并为员工创建量身定制的培训模块。人力资源技术将有助于分析这些技能差距和全球技能采集过程。

使用员工订婚平台设置统一议程

该公司的员工订婚平台将反映该公司的真正文化。由于近乎永久的人从家里工作的大量百分比,加强文化的需求将变得更加重要。 HR技术以云端的团队管理,合作和生产力套件的形式,将成为在业务中制定统一文化议程的途径。

综上所述

从营销博彩上获取页面,人力资源技术举措将不得不优化将每个人才源转换为公司的不断增长的员工。只有在系统性的变化中只能关注自动远程招聘流程,自由职业者管理,以及吸引员工.

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Lingappa是薪资作业总经理 Paybooks.。他一直在工资业工作超过13年,在管理工资单,工资外包和工资核算实施方面获得无与伦比的经验。

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