人力资源技术在大流行及以后的作用

663
人力资源技术在大流行中的作用

对于企业而言,最大的挑战之一是立即关闭运营,因为这场大流行震惊了全球。但是,一旦企业开始遥远,就会出现一系列新的问题。大多数企业没有准备好必要的技术套件就无法顺利地过渡到远程工作模型。

事实上,根据Gartner调查,有80%的受访者表示他们没有 数字技术 需要履行其专业职责。随着公司转向完全远程工作的模式,这一问题变得更加严重。人力资源技术还不能完全不受这种突然变化的影响。

随着世界的重新开放,公司现在开始观察办公室员工的脚步。但是,远程团队仍在执行几个关键功能。如果未部署适当的HR技术来获取,保留,培训和管理人力资本,那么远程和内部部署之间的这种杠杆将继续朝不利的方向发展。

在大流行期间和之后,了解人力资源技术在组织成功中的作用在很大程度上取决于公司见证的人力资本参与旅程。以下是个人与公司互动的典型阶段:

一个。 招聘: 个人是潜在雇员的阶段。
b。 训练& Induction: 当某人被录用并正在与公司的内部人员系统首次接触时。
C。 保留& Engagement: 员工在公司工作了几年,现在正在创造价值。
d。 成长: 员工一直在为公司创造巨大的价值,现在应该承担更大的职责范围,以确保这种价值创造在整个公司中得以实现。

人力资源技术其关键作用是确保具备适当属性的熟练人员能够无缝地完成所有阶段。以下是Gartner发现的一些趋势,这些趋势将在未来十年内增长,并帮助企业优化上述阶段的旅程。

1远程面试

找到可以帮助人力资本管理团队进行操作的正确的视频交流工具并不难 在线面试。对此稍加思考,就会表明在线视频采访是最接近现场采访的替代品。这种面试需要公司高层人员的高度参与。因此,该公司必须通过将其最有价值的生产商置于面试小组中来承担机会成本。

进行在线采访的有效方法是使用机器学习和AI方法进行记录的采访。这样的平台允许公司扫描数百个应用程序,而无需花费任何人工。这还将人际关系属性的一个组成部分添加到每个申请人的个人资料中。该公司现在可以使用更全面的方法来筛选申请人池,大规模地这样做,而无需利用公司领导的宝贵时间。

越来越多的公司已经从遥远的人才市场招聘人才。由于大流行使人们可以在距办公室几百英里的距离内工作,这种趋势将继续下去。

2自由职业者管理系统

有史以来第一次,企业开始评估使用更多独立承包商而不是选择长期雇员的可能性。资源限制为这种安排带来了双向需求。一个-公司不希望因为聘请全职员工而产生额外成本,而全职员工也必须获得福利。第二-由于自由职业者对公司更具成本效益,因此,自由职业者如果能够履行职责,往往会获得更高的投资回报率。

全部说完了,在公司聘用更多的自由职业者,将带来一些系统性挑战。大流行病缓解期间和之后,人力资源技术平台将不得不应对它们:

  • 监控工作时间: 许多自由职业者按小时付费。因此,公司必须确保有正确的监控系统来验证每位自由职业者发票中的计费时间。
  • 智能合约: 人力资源公司通常依赖于大型决策过程来释放公司雇用的每个独立合同的付款。随着公司雇用的这种自由职业者的绝对规模的增长,帮助公司根据成功交付的成果自动释放付款的智能合同将成为必要。直到这样的系统在规模上不可行时,企业将不得不专注于无缝支付集成。
  • 统一的全球薪资系统: 随着更多自由职业者参与的可能性增加,企业将开始进入人才套利市场。班加罗尔的IT团队,华沙的后勤部门,波士顿的数字营销团队和伦敦的法律团队–这种安排高度依赖为全球运作而优化的薪资系统。如果未整合正确的付款系统,则企业将通过雇用全球范围的独立承包商而失去其所获得的效率。

33.学习&生产力和员工敬业度平台

尽管在线教育使员工可以运用自己的技能进行工作,但工作场所的投入却是折腾的。 远程工作 使大多数人感到疲劳。为了控制这种情况,使其从顺风到生产率的下降螺旋式上升,HR技术将必须加强:

一个。 停止在线课程报销并开发综合技能评估& Training

常规模型告诉人力资源团队查看所获得技能的潜在回报,并补偿员工参加的在线课程。取而代之的是,公司应该使用ERP系统分析员工的技能缺陷,并为员工创建量身定制的培训模块。人力资源技术将有助于分析这些技能差距领域,并在全球范围内交付技能获取过程。

b。 通过员工敬业度平台设置统一议程

公司的员工敬业度平台将反映公司的真实文化。由于很大一部分人几乎是永久性的在家工作,因此加强文化的需求将变得越来越重要。以云形式交付的团队管理,协作和生产力套件等形式的HR 技术将成为在企业内制定统一文化议程的途径。

结论

从市场营销手册中摘录,必须围绕将各种人才来源转化为公司不断壮大的员工进行人力资源技术计划的优化。只有将重点放在自动远程招聘流程,自由职业者管理和 敬业的员工.

喜欢这篇文章?订阅我们的提要!

作者: Lingappa Amiyappa

Lingappa是现任薪资运营总经理 存折。他已经在薪资行业工作了13年以上,在管理薪资,薪资外包和薪资实施方面获得了无与伦比的经验。

分享