鼓励更多女性加入劳动力大军的10种方法

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关于工作场所的性别歧视

全球劳动力市场中的女性参与度正在下降。根据一个 世界银行研究报告,女性的劳动力参与率为48.5%,而男性的这一比例在2018年为75%。

在本文中,我将探讨通过允许更多的女性雇员加入劳动力队伍来最大程度地减少工作场所中的性别差距和性别歧视的方法。

1提供灵活的工作时间

通过为女性提供灵活的工作时间,公司可以帮助她们保持工作与生活的平衡并享受充实的职业。在迅速成为24/7的全球文化中,该计划将带来更好的幸福感,减少缺勤率并提高生产力。

远程工作(一种灵活的工作时间表)也正在蓬勃发展。它 自2005年以来增长了140%.

有趣的是,与传统的实体公司相比,女性在远程公司中的领导作用更大。根据Remote.co进行的一项研究, 28%的远程公司 有女性首席执行官和总裁。

2消除工作场所的性别歧视

工作场所的性别歧视(无论是公开的还是微妙的)都是对女性员工最明显的刺激。从性别歧视言论到工作场所的性骚扰和性别偏见,令人讨厌的性别歧视给女工造成了伤害’ retention.

根据PewResearch.Org的说法, 42%的职业女性 在美国,由于性别,他们面临工作歧视。

因此,至关重要的是对组织内的任何类型的性别歧视和性别歧视建立零容忍。将此作为公司文化中最积极的属性之一加以推广,这肯定会导致女性人才库和更高的女性劳动力保留率。

3提供明确的前进道路

如果您声称自己是一家为男女提供平等机会的公司,则应在您的职业发展政策中反映出来,其中有大量女性雇员担任高级管理职位和领导职务。在这方面,企业界仍然要做很多事情。

以下统计资料来自 麦肯锡& Company 2018 report 关于职场女性的照片描绘了一幅悲伤的图画。

  • 29%的女性认为自己的性别将成为晋升的障碍。
  • 四分之一的女性(不像男性的8%)认为,她们的性别实际上在错过升职或晋升方面发挥了作用。
  • 男性担任62%的管理职务,而女性仅担任38%的职务,而且随着职位的上升,情况变得更糟。 (女性仅占最高管理层高管的22%)。

两家公司应通过在董事会中任命女性来兼具性别优势。 Great Place toWork®的全球首席执行官Susan Lucas Conwell说,女性倾向于以互动和合作的方式进行领导,并根据不同的生活经验带来不同的观点。这扩大了执行委员会的见识,并使其更加灵活。

也可以看看: 帮助妇女在工作场所成功

4确保妇女得到公平的报酬

歧视性的薪资结构导致妇女在与男性同行执行的相同任务中获得较低的薪水,这是完全阻碍性的。它’如此不公正的制度,使同等能力的妇女浪费了才能和技能。女雇员的薪金结构必须具有竞争力并基于绩效。

5具有吸引女性人才的招聘模式

您的聘用方法永远不会对女性申请人发出负面信号。如果您正在与潜在的女性员工进行有关公司的信息通报会,则需要认真考虑以下几点:

  • 本届会议应由男女共同主持。更重要的是,女性不应仅仅扮演支持角色,例如欢迎与会者入场或分发小册子和传单。
  • 尝试在发言人小组中包括女性发言人,解释您企业的核心功能。
  • 请勿仅将男性作为士兵,技术员,飞行员等活跃的角色来投影图像。女性将很少参与这类演示。

雇用优秀的女性人才就像钓鱼一样。如果您不能钓鱼,那不是应该责备的鱼,而是您缺乏好的技术。

6避免性别描述的职位描述

妇女从用来描述工作的语言中了解工作。如果您想建立一支性别平衡的工作队伍,请尽量避免使用像男性这样的头衔“Super Hero” or “Rock Star”。相反,请使用听起来中性的描述性标题。项目经理,开发人员等

A 惠普报告显示 妇女只有在满足工作要求的100%时才申请。另一方面,男人只有在达到60%的资格时才申请。

因此,公司应仅包含必备要求,而不要包含太多必备条件。

7通过大学和专业组织寻找女性人才

每个组织都需要最好的人才。在这种追求中,可以在专业组织和大学中寻找最优秀的女性人才。哈佛大学和特拉维夫大学的一项研究表明,从目标女性大学招募的公司设法在5年内将女性经理人数增加了10%。这种有针对性的狩猎将为您提供高绩效。

8您的公司名称需要更改吗?

这个问题与初创企业更相关。

命名创业公司的错误通常会阻碍其成长,更不用说惹恼潜在员工了。以锐步’s women’例如,其跑步鞋品牌“ Incubus”。

它失败了,因为在神话中,Incubus是一个恶魔,强奸了妇女。因此,对于初创公司来说,重新命名是至关重要的。如果它在其他文化中具有淫秽或负面的含义,请在操作和雇用过程开始之前进行更改。

9为女员工安排辅导

如果贵公司想吸引更多的女性申请者并在被录用后保留他们,则必须优先考虑辅导工作。指派一些高级经理和高管在午餐和早餐时进行梳理。

在这些会议期间,应鼓励妇女提出有关个人和职业相关问题的问题。然后,指导者将提供有关最佳管理实践和发展必要技能的指导,以执行工作。

10提供正确的信息

更常见的是,关于这项工作的一刀切的所有信息都不起作用。人力资源部需要提供其他信息点以吸引女性申请。例如,告知女性雇员的比例有助于表明您的公司鼓励多元化。此外,它还会影响女性员工在工作环境方面对公司的评价。这种微观目标将导致女性求职者做出更好的反应。

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作者: 艾丽丝·麦克斯(Elice Max)

我的名字叫Elice Max,我是一位写生活,时尚和个人理财的博客。除此之外,我喜欢在破旧的笔记本电脑上观看必应节目。 //www.clothingric.com/

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