雇用和管理自由职业者的实用指南

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您可能会同意这一点:

雇用和管理自由职业者是一项艰巨的工作。

好吧

将您的项目外包给自由职业者并不难。实际上,它应该使您的工作容易得多。他们应该能够减轻您的负担,并使您的业务更有效地运作。

但是,您究竟如何聘用和管理自由职业者?这是您需要了解的内容的简要概述。

为什么要雇用自由职业者?

雇用自由职业者

•如果您要扩大业务规模,则很有可能需要更多人员来承担额外的工作。雇用自由职业者不仅是实现目标的绝佳解决方案,而且还可以帮助您降低成本,尤其是在您无力雇用新人全职从事公司工作时。
•在您的项目中添加新人可以为您提供所需的新鲜事物。由于自由职业者不必遵守严格的时间表,因此他们可以高效,创造性地完成工作。
•自由职业者在执行任务时通常受时间限制。如果您需要快速完成工作,那么他们就是您可以找的最好的人。
•他们是各自领域的专家。他们中的一些人甚至可能比他们的业务需要更长的磨练时间。他们可以帮助您重新考虑增加收入的策略和策略。

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您如何找到最好的自由职业者?

雇用自由职业者的最好的事情之一就是您永远不会耗尽资源。但是,不幸的是,这也是该过程中最常见的陷阱之一。因为有很多选择可供选择,所以您最终需要经历一系列的反复试验,然后才能找到合适的人选。这种方法不仅费时;它还会烧伤您的钱包中的孔

幸运的是,情况并非总是如此。这是一些可以聘请新作家的最佳方法。

自由职业者平台

通过自由职业者平台,您有机会找到与您的项目匹配的作家。设置完项目后,自由撰稿人可以开始发布其出价。在进行最终通话之前,您可以浏览他们的个人资料,反馈和评分。

工作快:让作家加入Workfast可以帮助您避免大多数平台所需的昂贵招聘过程。它提供了灵活性,因此您可以雇用作家,每小时,每天甚至长期为您工作。
上班:这是另一个可靠的自由职业者平台,有很多很棒的人来完成您的项目。但是,该平台的问题在于,其自由职业者倾向于收取高额费用,尤其是在实施新的滑动费用之后。
自由职业者:它与Upwork的工作原理非常相似,但是费率和费用不同。您发布您的项目,并通过配置文件和反馈进行排序,以找到适合工作的匹配项。

考虑推荐

如果您有朋友或同事曾经雇用过好人为他们工作,那么推荐和推荐是不错的选择。由于将推荐自由职业者,因此您可以确定他们可以提供优质的工作。

除了朋友以外,您还可以询问您已经雇用的人是否可以推荐其他自由职业者加入您的团队。由于他们是一个封闭的社区,因此推荐具有相同才能的其他人不会那么难。

如何管理您的自由职业者以获得最佳结果

成功管理自由职业者并没有火箭科学的方程式,但是要想从中获得最大的收益,您需要具备三项条件。

问责制

如果您打算组建自由职业者团队,则最好弄清他们的角色。实现此目标的最佳方法之一是建立里程碑和指标。将项目划分为不同的阶段,并由一个自由职业者或一组自由职业者来负责每个阶段,可以帮助确保项目顺利进行。

开放性

交流对于任何项目的成功都是至关重要的。您需要知道在与自由职业者进行任务之前,之中和之后何时以及如何与他们交流。这样可以节省您的时间和精力来跟进报告和要求更改。

您可以在Skype或任何其他平台上设置每月例行会议,以跟踪项目的里程碑。要求您的自由职业者创建每日或每周报告也可以使您更加了解项目的进度。时不时地更新您的目标,并提供反馈意见,以激励您的自由职业者做得更好。您也可以通过不时询问他们的意见来鼓励他们参与。

明晰

在甚至让自由职业者开始该项目之前,请确保您清楚自己想要什么以及何时期望拥有它。向您的自由职业者提供尽可能多的信息,以消除沿途的困惑和挫败感。勾勒出您的可交付成果,并包括负责完成这些任务的人员的姓名。如果您可以清楚地知道要使用什么标准来衡量其结果,这也将有所帮助。

管理自由职业者

例如,为您的作家分发内容简介是确保他们创建与您的网站匹配的最佳文章的一种好方法。您还可以创建电子表格,视频教程和演示文稿,以使任务更加清晰。

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结论

自由职业者,无论他们的专业知识是什么,都可以极大地帮助您以更少的压力和麻烦实现您的业务目标。尽管该过程可能需要一些工作,尤其是在初始阶段,但是一旦您将眼光投向最有资格的个人,完成待办事项清单应该是一件轻而易举的事。关键是从最佳招聘平台外包并以鼓励他们自由职业的方式管理自由职业者。

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作者: DLM编辑器

生活秘诀和生活技巧,以求幸福和繁荣。

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